Ciprian Patrascu

Ciprian Pฤƒtraศ™cu

๐Ÿ…ฟ๐Ÿ…ป๐Ÿ†‚: Descoperฤƒ-ศ›i punctele forte!

๐—ฆฬฆ๐˜๐—ถ๐—ฎ๐—ถ ๐—ฐ๐—ฎฬ† ๐—ผ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ถ ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ถฬ‚๐˜€ฬฆ๐—ถ ๐—ฐ๐˜‚๐—ป๐—ผ๐˜€๐—ฐ ๐—ฝ๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐˜๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—ณ๐—ผ๐—ฟ๐˜๐—ฒ ๐˜€๐˜‚๐—ป๐˜ ๐—บ๐—ฎ๐—ถ ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐—ฎ๐˜ฬฆ๐—ถ, ๐—บ๐—ฎ๐—ถ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ฑ๐˜‚๐—ฐ๐˜๐—ถ๐˜ƒ๐—ถ ๐˜€ฬฆ๐—ถ ๐—บ๐—ฎ๐—ถ ๐—ณ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ฐ๐—ถ๐˜ฬฆ๐—ถ ๐—น๐—ฎ ๐—น๐—ผ๐—ฐ๐˜‚๐—น ๐—ฑ๐—ฒ ๐—บ๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐—ฎฬ†? ๐Ÿ˜ƒ

Nu e vorba despre o teorie, ci de rezultate unor studii concrete realizate de-a lungul timpului.

๐Ÿ“ˆ Conform unui raport realizat de Gallup, angajaศ›ii care รฎศ™i folosesc punctele forte zilnic sunt de 6 ori mai predispuศ™i sฤƒ fie implicaศ›i รฎn munca lor ศ™i de 3 ori mai predispuศ™i sฤƒ aibฤƒ o calitate excelentฤƒ a vieศ›ii.

๐Ÿ“ˆ Un studiu publicat รฎn Journal of Applied Psychology a arฤƒtat cฤƒ indivizii care รฎศ™i cunosc punctele forte ศ™i le aplicฤƒ รฎn activitฤƒศ›ile zilnice au o probabilitate mai mare de a atinge performanศ›e superioare ศ™i de a obศ›ine recunoaศ™tere profesionalฤƒ.

๐Ÿ“ˆ Cercetฤƒrile efectuate de Universitatea din Warwick au demonstrat cฤƒ fericirea ศ™i satisfacศ›ia la locul de muncฤƒ cresc cu 12% atunci cรขnd angajaศ›ii รฎศ™i folosesc punctele forte, ceea ce duce la o creศ™tere a productivitฤƒศ›ii.

๐—œ๐—ป๐˜ƒ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ถ๐˜ฬฆ๐—ถ๐—ฎ ๐—ถฬ‚๐—ป ๐—ฐ๐˜‚๐—ป๐—ผ๐—ฎ๐˜€ฬฆ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฒ ๐—ฐ๐—ฒ๐—ฎ ๐—บ๐—ฎ๐—ถ ๐—ฏ๐˜‚๐—ป๐—ฎฬ† ๐—ถ๐—ป๐˜ƒ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ถ๐˜ฬฆ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ผ ๐—ฝ๐—ผ๐˜ฬฆ๐—ถ ๐—ณ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฟ๐˜‚ ๐—ฐ๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ ๐˜๐—ฎ! ๐Ÿ’ก

Poศ›i opta pentru explorarea individualฤƒ a propriilor puncte forte, sau poศ›i veni alฤƒturi de noi รฎn programul ๐Ÿ…ฟ๐Ÿ†๐Ÿ…ด๐Ÿ…ผ๐Ÿ…ธ๐Ÿ†„๐Ÿ…ผ ๐Ÿ…ป๐Ÿ…ธ๐Ÿ…ต๐Ÿ…ด ๐Ÿ†‚๐Ÿ†ƒ๐Ÿ…ฐ๐Ÿ†๐Ÿ†ƒ, care te va conduce pas cu pas cฤƒtre accesarea job-ului ideal. โœจ

1๏ธโƒฃ Puncte forte

2๏ธโƒฃ Valori personale

3๏ธโƒฃ Interese personale

4๏ธโƒฃ Misiune personalฤƒ

5๏ธโƒฃ Explorarea opศ›iunilor de carierฤƒ

6๏ธโƒฃ Analiza compatibilitฤƒศ›ii

7๏ธโƒฃ Identificarea job-ului ideal

8๏ธโƒฃ Planul de dezvoltare

๐—ง๐—ฒ ๐—ฟ๐—ผ๐—ด ๐˜€๐—ฎฬ† ๐—ฟ๐—ฎฬ†๐˜€๐—ฝ๐˜‚๐—ป๐˜‡๐—ถ, ๐—ถฬ‚๐—ป ๐—ฐ๐—ผ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐˜‚ ๐˜€๐—ฎ๐˜‚ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ถ๐—ป ๐—บ๐—ฒ๐˜€๐—ฎ๐—ท ๐—ฝ๐—ฟ๐—ถ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜, ๐˜‚๐—ฟ๐—บ๐—ฎฬ†๐˜๐—ผ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ๐—น๐—ผ๐—ฟ ๐Ÿฏ ๐—ถฬ‚๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ฏ๐—ฎฬ†๐—ฟ๐—ถ:

๐Ÿ‘‰ Ai fi tentat sฤƒ accesezi acest program pentru tine?

๐Ÿ‘‰ Ai fi tentat sฤƒ accesezi acest program pentru copilul tฤƒu (adolescent, peste 16 ani)?

๐Ÿ‘‰ Care ar fi preศ›ul corect din perspectiva ta pentru acest program?

รŽศ›i mulศ›umesc cu recunoศ™tinศ›ฤƒ! ๐Ÿ’–

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