รn contextul actual, marcat de schimbฤri accelerate ศi presiuni constante, capacitatea de a gestiona stresul a devenit esenศialฤ. Incertitudinea economicฤ ศi ritmul alert al vieศii noastre moderne ne pun la รฎncercare zilnic rezilienศa.
๐ ๐ถฬ๐ป๐๐ฎฬ๐ฬฆ๐ฎ ๐๐ฎฬ ๐ณ๐ฎ๐ฐ๐ฒ๐บ ๐ณ๐ฎ๐ฬฆ๐ฎฬ ๐๐๐ฟ๐ฒ๐๐๐น๐๐ถ ๐ป๐ ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฑ๐ผ๐ฎ๐ฟ ๐ฏ๐ฒ๐ป๐ฒ๐ณ๐ถ๐ฐ ๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ ๐๐ฎฬ๐ป๐ฎฬ๐๐ฎ๐๐ฒ๐ฎ ๐ป๐ผ๐ฎ๐๐๐ฟ๐ฎฬ, ๐ฐ๐ถ ๐ฬฆ๐ถ ๐ฐ๐ฟ๐๐ฐ๐ถ๐ฎ๐น ๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐ป๐ฬฆ๐ฎ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ณ๐ฒ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐น๐ฎฬ ๐ฬฆ๐ถ ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ถ๐น๐ถ๐ฏ๐ฟ๐๐น ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ป๐ฎ๐น.
๐น Cercetฤtorii de la Universitatea Harvard au demonstrat cฤ tehnicile de gestionare a stresului pot reduce cu pรขnฤ la 43% zilele de concediu medical.
๐น Un studiu publicat รฎn Journal of Occupational Health Psychology aratฤ cฤ angajaศii care participฤ la programe de management al stresului raporteazฤ o creศtere de 25% a satisfacศiei la locul de muncฤ.
๐ฬ๐ป ๐บ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐๐น ๐ผ๐ฟ๐ด๐ฎ๐ป๐ถ๐๐ฎ๐ฬฆ๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐น, ๐๐๐ฟ๐ฒ๐๐๐น ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ด๐ฒ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ฐ๐ฒ๐ฝ๐ฬฆ๐ถ๐ฎ ๐ฐ๐ฎฬ ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ถ๐๐ป๐ฒ๐ฎ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ ๐น๐ถ๐๐ฟ๐ฎ ๐ฟ๐ฒ๐๐๐น๐๐ฎ๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฎ๐๐ฒ ๐ป๐ ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ฐ๐ฎ๐น๐ถ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐๐ฎฬ ๐ฐ๐ ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ฟ๐๐ฒ๐น๐ฒ ๐ฝ๐ฒ ๐ฐ๐ฎ๐ฟ๐ฒ ๐น๐ฒ ๐ฎ๐๐ฒ๐บ ๐น๐ฎ ๐ฑ๐ถ๐๐ฝ๐ผ๐๐ถ๐ฬฆ๐ถ๐ฒ.
Aศteptฤrile contradictorii de la colaboratorii cu care interacศionฤm zilnic รฎn munca noastrฤ genereazฤ stres:
๐น ศeful vrea Rezultate;
๐น Subordonaศii vor Apreciere ศi รnศelegere;
๐น Colegii vor Colaborare constructivฤ;
๐น Clienศii vor Performanศฤ;
๐น Furnizorii vor Predictibilitate;
๐น Auditorii vor Conformitate.
Performanศa, pe care o solicitฤ clientul, are la rรขndul ei 3 cerinศe extrem de importante, sintetizate รฎn metafora Triunghiului de fier:
โก๏ธ Q (Calitate) – Genereazฤ produsele ศi serviciile la standardul de calitate agreat!
โก๏ธ D (Livrฤri) – Livreazฤ produsele ศi serviciile รฎn cantitatea ศi la momentul agreate!
โก๏ธ C (Costuri) – Optimizeazฤ-ศi procesele, pentru a genera produsul ศi serviciile la cel mai mic preศ.
Din pฤcate, niciuna dintre cele 3 condiศii ale performanศei nu este mai importantฤ decรขt celelalte, fiind necesar sฤ le respectฤm รฎn egalฤ mฤsurฤ.
๐๐ฬฆ๐ฎ๐ฑ๐ฎ๐ฟ, ๐ฝ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ ๐ฎ ๐ณ๐ถ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐ป๐ฬฆ๐ถ, ๐๐ฟ๐ฒ๐ฏ๐๐ถ๐ฒ ๐๐ฎฬ ๐ณ๐ฎ๐ฐ๐ฒ๐บ ๐๐ผ๐๐๐น ๐บ๐ฎ๐ถ ๐ฏ๐ถ๐ป๐ฒ, ๐บ๐ฎ๐ถ ๐ถ๐ฒ๐ณ๐๐ถ๐ป ๐ฬฆ๐ถ ๐บ๐ฎ๐ถ ๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฒ๐ฑ๐ฒ!
Deloc รฎntรขmplฤtor, unul dintre cele 15 module din pachetul Training Instrument este alocat dezvoltฤrii abilitฤศii de ๐ด๐ฒ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฎ๐ฟ๐ฒ ๐ฒ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐ฎฬ ๐ฎ ๐๐๐ฟ๐ฒ๐๐๐น๐๐ถ.
Iatฤ o sintezฤ a instrumentului pe care-l utilizez eu pentru dezvoltarea eficientฤ a acestei abilitฤศi:
โ ๐๐ก๐๐๐๐ญ๐๐๐ญ๐ฬ ๐ฆ๐๐ง๐จ๐๐งฬฆ๐๐
โฆ Care este nivelul de stres pe care-l resimศi รฎn munca ta?
โฆ Ce genereazฤ presiune รฎn munca ta (aศteptฤri contradictorii)?
โฆ Cum poศi obศine resursele necesare?
โก ๐ฆ๐ข๐๐๐๐๐ง๐ฬ ๐ฆ๐ฃ๐ฅ๐๐๐๐ก
โฆ Prezintฤ concluziile analizei persoanei decidente
โฆ Agreaศi acศiuni pentru reducerea presiunii
โฆ Agreaศi acศiuni pentru accesarea resurselor necesare
โข ๐ข๐ฃ๐ง๐๐ ๐๐ญ๐๐๐ญ๐ฬ ๐ฅ๐๐ญ๐จ๐๐ง๐๐ง๐๐๐
โฆ Planificฤ ศedinศe de monitorizare a acศiunilor agreate
โฆ Discutaศi impactul acศiunilor asupra nivelului de stres resimศit
โฆ Agreaศi mฤsuri suplimentare, dacฤ este cazul
๐ Faciliteazฤ ศi tu accesul angajaศilor la dezvoltarea rapidฤ a 15 abilitฤศi esenศiale pentru succes!
๐๐ฐ๐ต๐ถ๐๐ถ๐ฬฆ๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ๐ฎ๐๐ฎฬ ๐ฝ๐ฎ๐ฐ๐ต๐ฒ๐๐๐น ๐ง๐ฟ๐ฎ๐ถ๐ป๐ถ๐ป๐ด ๐๐ป๐๐๐ฟ๐๐บ๐ฒ๐ป๐ โ๐น๐ฎ ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ถ๐ฒโ, ๐ฐ๐ฎ๐ฟ๐ฒ ๐๐ฐ๐ฎ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐๐๐ฒ๐ป๐ ๐ฐ๐ผ๐๐๐๐น ๐ฑ๐ฒ๐๐๐ผ๐น๐๐ฎฬ๐ฟ๐ถ๐ถ ๐ถฬ๐ป ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฎ๐ป๐ถ๐ฎ ๐๐ฎ, ๐ผ๐ณ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ฑ๐-๐ฬฆ๐ถ ๐ฎ๐ฐ๐ฐ๐ฒ๐๐๐น ๐น๐ฎ:
โ 27 de instrumente practice pentru dezvoltarea a 15 abilitฤศi esenศiale pentru succes.
โ Cele 15 suporturi de curs pentru livrarea eficientฤ a sesiunilor de training.
โ Dezvoltarea unui multiplicator (angajat al companiei) care va livra intern sesiunile de training.
ศinem aproape!